Больничный в отпуске мвд

Основной слоган МЧС – «предотвращение, спасение, помощь». Сотрудники МЧС, следовательно – это те, чьей основной задачей является спасать и оказывать помощь, люди, по определению, сильные и крепкие, и духом, и здоровьем.  Но все же люди.

Поэтому случается, что помощь требуется самим сотрудникам.  Медицинская помощь.

Вот о ней и поговорим – где получить медицинскую помощь сотрудникам МЧС, кому положены больничные листы, как правильно их оформлять, как оплачивается период нетрудоспособности и чем чреваты частые больничные.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

  • Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.
  • Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.
  • Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение.

И нарушение достаточно быстро выявится, до первого обращения по этому полису в медицинское учреждение. Каких-либо санкций, может, и не последует, но полис аннулируют.

Профессиональные заболевания пожарныхБольничный в отпуске МВД

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Но не всех и не по своему выбору, а только тех, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников. Чаще всего для этого необходимо взять направление (обычно в отделении кадров).

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД или иной организации, осуществляющей медицинское обслуживание.

Что такое больничный лист и в каких случаях он дается

Лист нетрудоспособности общий

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности, бюллетень) – это документ установленного образца, который удостоверяет период нетрудоспособности. Документ этот необходим для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист дается в следующих случаях:

  • заболевание, травма;
  • по уходу за больным членом семьи (ребенок или взрослый член семьи, нуждающийся в уходе);
  • в связи с карантином, (ребенка до семилетнего возраста, в том числе);
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационаре. При протезировании в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности не дается;
  • долечивание в санатории. Но здесь есть нюансы – это должно быть именно долечивание, непосредственно после лечения в стационаре, по направлению лечащего врача стационара. Кроме того, санаторно-курортное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации.

Оплата больничного

Итак, один из самых животрепещущих вопросов – как оплачивается период нетрудоспособности по больничному листу?

Поскольку оплата принципиально отличается для аттестованных сотрудников и работников по вольному найму, рассмотрим подробно для обеих этих категорий.

Аттестованным сотрудникам

Аттестованным сотрудникам больничный лист оплачивается полностью, в 100-процентном размере.

Вольнонаемным работникам

Здесь имеется масса нюансов. Процент оплаты периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника. Так, при стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Как высчитывается этот средний заработок, проценты от которого платят? Берется вся сумма, заработанная за последние два до наступления периода нетрудоспособности и делится на 730. Получившаяся цифра и есть средний дневной заработок.

Для тех, кто в системе, далеко не секрет – сейчас сотрудников, имеющих право на пенсию, особо не держат на аттестованных должностях. Есть выслуга – добро пожаловать на заслуженный отдых. Поэтому нередко случаются ситуации, когда аттестованные сотрудники после выхода на пенсию продолжают работать по вольному найму.

Как должен оплачиваться больничный лист в этом случае? Ответ неоднозначный.

Есть прецеденты, когда страховой стаж в этом случае считается с учетом службы, следовательно, больничный оплачивается в количестве 100% (с поправкой на остальные условия оплаты).

Однако чаще всего стаж считается с даты начала работы по вольному найму, так как значение имеет страховой стаж, а во время службы взносы в ФСС не отчисляются, вследствие чего служба страховым стажем считаться не может.

Электронный больничный лист

С 1 июля 2017 года нас ждет нововведение – электронные больничные листы.  В некоторых регионах пилотный проект уже запущен и электронные больничные выдаются наряду с привычными, бумажными. Как это работает?  При возникновении заболевания, как обычно, нужно обратиться к врачу (очно, естественно, а не по скайпу или е-мейлу).

Доктор проведет осмотр и, если необходим больничный лист, оформляет его в электронном виде. Вместо листка нетрудоспособности на бумажном носителе пациенту выдается номер электронного больничного, а пациент этот номер сообщает работодателю. Нововведение призвано упростить процедуру получения документа как для пациента, так и для медицинского персонала.

Пациенту теперь нет необходимости отстаивать дополнительную очередь в регистратуру лечебного учреждения для заверения больничного листа и беречь заветный голубой листок как зеницу ока (у ФСС очень строгие требования, лист нельзя мять, сгибать, пачкать).

Кроме того, в случае утери или утраты листка нетрудоспособности, прежде чем получить его дубликат, нужно пройти через массу бюрократических процедур, что так же несет в себе дополнительные временные затраты.

С введением электронной формы больничного пациент от этих сложностей избавлен.  Для врачей оформление электронного документа так же проще и быстрее, чем на бланке.

  Далее работодатель передает электронный больничный в ФСС, которая, в свою очередь, производит необходимые расчеты.

И еще один неоспоримый плюс – все расчеты и начисления пациент теперь сможет самостоятельно посмотреть в личном кабинете на сайте ФСС.

Пока это новшество касается преимущественно работников по вольному найму, так как больничные листы сотрудников в ФСС не отправляются, а подлежат хранению в кадровом органе. Однако, скорее всего, это вопрос времени, так как электронные базы, как и электронный документооборот, гораздо удобнее, их преимущество неоспоримо.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Дети, а особенно маленькие дети, в процессе становления иммунной системы болеют достаточно часто. А за ними требуется уход, который предусматривает выдачу больничного листа тому, кто уход осуществляет. Именно поэтому ни для кого не секрет, что работодатели не особо жалуют молодых мам – понимают, что больничные неизбежны.

Чаще всего больничный по уходу за ребенком берут, конечно, мамы, однако равное право на него имеют оба родителя, а также бабушки, дедушки, совершеннолетние братья и сестры.

Более того, в законодательстве указывается, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается тому, кто фактически осуществляет этот уход. И даже подтверждать степень родства с ребенком в этом случае не требуется, как, впрочем, и факт совместного проживания.

Этим законодательство предусматривает выход для родителей часто болеющих детей – больничные могут брать родители по очереди.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком работникам происходит с учетом возраста ребенка и общего периода нетрудоспособности в течение года.

Если уход осуществляется за ребенком в возрасте до семи лет, то общая продолжительность всех больничных в течение года не может превышать 60 дней. Точнее, превышать может, причина отсутствия на работе будет считаться уважительной и сверх этого срока, но оплачено будет только 60 дней.

Если больничный по уходу за ребенком, заболевшим определенным заболеванием (полный перечень МЗСР РФ от 20.02.2008 года No 84н.), то оплате подлежит 90 дней.

  1. Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплате по листку нетрудоспособности подлежит всего 45 дней за календарный год.
  2. Если ребенок старше 15 лет, то оплате подлежит только 30 дней по уходу за ним в календарном году.
  3. Достаточно много уточнений по количеству оплачиваемых дней в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности ребенка, тяжести его заболевания, но в эти нюансы мы вдаваться сейчас не будем, так как большинство случаев все же попадает под вышеописанные критерии.
  4. Оплата больничного листка по уходу за ребенком аттестованным сотрудникам производится полностью.

Порядок ухода на больничный

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения. Задним числом больничный не может быть выдан, так как это документ строгой отчетности. Если же вы обратились к врачу, отработав день, листок нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня.

О факте наступления временной нетрудоспособности (то есть о том, что заболел), так же как о факте обращения в медицинское учреждение, а затем об открытии больничного листа сотрудник обязан в кратчайший срок сообщить своему непосредственному руководителю.

Закрытый больничный лист необходимо сдать в отдел кадров (бухгалтерию) не позднее 6 месяцев с момента выхода на работу – это в соответствии с действующим законодательством. На практике же, больничный желательно предоставить работодателю сразу после выхода на работу, так как это – документ, свидетельствующий о том, что причина неявки на работу уважительная, не прогул.

Когда необходимо выходить на работу с больничного? В самом листе нетрудоспособности указано – приступить к работе с… Вопросы возникают обычно у так называемых «суточников» – тех, кто работает по графику.

Как быть, если больничный лист закрыт, например третьего числа, т.е.

приступить к работе необходимо с четвертого, а на сутки со своим караулом выходить, например, шестого?  В законодательстве ответ однозначный – выходить необходимо тогда, когда указано в больничном листе.

Что еще необходимо знать про больничные

Аттестованным сотрудникам – то, что при пребывании на больничном более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев, сотрудник подлежит медицинскому освидетельствованию на ВВК для определения степени годности к дальнейшей службе.

При этом сейчас не имеет значения, по одному заболеванию больничные или по разным. (Федеральный закон ФЗ 141 от 23.05.2016 Статья 66.п.

3 Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью)

Вольнонаемным – то, что полной оплате подлежит только больничный лист, в котором нет отметки о нарушении режима.

В каких случаях ставится такая отметка? Если больной не соблюдает прописанный ему врачом режим (вместо постельного, например, разгуливает по улицам), если не является вовремя на прием или является в состоянии алкогольного опьянения, при стационарном лечении – если не соблюдает режим и правила учреждения. Если отметка о нарушении все же стоит, то все, на что можно рассчитывать – это оплата из расчета минимального размера оплаты труда.

Вред здоровью пожарных и спасателей: скрытая угрозаБольничный в отпуске МВД

Полезным будет знать, что в период действия листа нетрудоспособности сотрудник (так же как и работник) не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

  Если же работник заболел, написав предварительно заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой, работодатель не имеет права переносить эту дату, дожидаясь закрытия больничного листа – в этом случае работник будет уволен датой, указанной в заявлении.

Если вы заболели во время основного оплачиваемого отпуска, то, независимо от наличия или отсутствия на ваших плечах погон, вы имеете право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Но это действительно только в том случае, если вы заболели сами. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком такого права не дает.

В заключение хотелось бы обратиться к самим сотрудникам и работникам МЧС. Не стоит геройствовать и работать, несмотря на высокую температуру и различные недомогания. Полноценно работать в этом случае все равно не получится, а вот заработать осложнения или перезаражать коллег – запросто.  Берегите себя и близких!

 Разъяснение по вопросам медицинского обслуживания сотрудников федеральной противопожарной службы и военнослужащих МЧС России 

ПО КНОПКЕ СКАЧАТЬ

Источник: https://fireman.club/statyi-polzovateley/bolnichnyiy-v-mchs-osobennosti-polucheniya-oplata-sotrudniku-i-rabotniku/

Как продлить отпуск при больничном во время отпуска в 2020 году — заявление, оплата, МВД, ТК РФ

Время от времени каждый трудоустроенный человек сталкивается с оформлением листа временной нетрудоспособности. Нередко болезнь настигает во время отпуска.

Болезнь в период ежегодного отдыха не только способна разрушить платы отдыхающего, но и озадачить в плане документального оформления и оплаты.

Данная ситуация имеет регламентированный порядок решения для защиты интересов работающего и работодателя.

Главные аспекты

Вопрос выгоды от оформления листа нетрудоспособности имеет две стороны. Больничный безусловно выгоден тем, что дает возможность получить отсрочку от исполнения трудовых обязанностей на законных основаниях.

Но оплата больничного зависит от стажа и обстоятельств получения травмы, поэтому выгода открытия листа нетрудоспособности во время отпуска определяется исходя из особенностей индивидуального случая.

Читайте также:  Отпуск с последующим увольнением (мвд)

На сколько увеличивается

Статья 124 ТК предполагает сохранение за сотрудником неиспользованных отпускных дней и возможность использовать дни отдыха в согласованное с работодателем время.

Данная статья предусматривает такие положения:

  • право перенести дни отдыха на другой период, на другой месяц;
  • право использовать нереализованные дни законного отпуска для продления отдыха.

Права регламентируемые данной статьей Трудового Кодекса касаются только периода текущего очередного отпуска и дополнительного отпуска.

Законодательное регулирование (ТК РФ)

  • Правовые аспекты оформления листа нетрудоспособности во время законного отдыха изложены в таких нормативных актах как Федеральный закон №255 и Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  • Основанием для оплаты больничного, согласно закона, являются регулярные отчисления налогов с заработной платы, а именно взносов в Фонд социального страхования.
  • Согласно ТК РФ все официально трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Каждый сотрудник организации отдыхает согласно утвержденному отделом кадров графику. Статья 183 ТК РФ предусматривает обязательную оплату больничного листа работнику организации.

Статья 123 ТК определяет, что спланировать ежегодный отпуск с учетом риска заболевания сотрудника невозможно. Поэтому отбывая отпуск гражданин может оформить лист нетрудоспособности.

Правила продления отдыха

Продлить отдых за счет больничного получив при этом оплату не выйдет в двух случаях:

Если рабочему был предоставлен отдых за свой счет Несколько дней бесплатного отпуска не совместимы с оформлением и оплатой больничного листа. При расчете оплаты листа нетрудоспособности дни неоплачиваемого отпуска вычитаются
Если работник во время отпуска ухаживал за больным ребенком По закону во время отпуска выписка больничного листа сотруднику не полагается. Это касается и сотрудниц в декретном отпуске, так как цель предоставленного отпуска и есть уход за ребенком

Касательно мам в декрете, которые решили трудиться неполный рабочий день, то при наступлении очередного отпуска, совпадающего с болезнью мамы или ребенка, лист нетрудоспособности оформляется.

Продлить отпуск при больничном во время отпуска является правомерным действием поддерживаемым законов. Бланк заявления на предоставление дополнительных отпускных дней можно скачать здесь.

Больничный в отпуске МВД

заявление на продление отпуска, при больничном во время отпуска

С точки зрения нормативов отпуск – время для отдыха от труда, а болезнь не предполагает полноценного отдыха. Сотрудник который болел во время отпуска не набрался сил и не сможет полноценно трудится.

Поэтому время отпуска можно продлить или перенести на согласованный с руководством период. Данные действия регламентируются статьей 115 Трудового Кодекса РФ.

  1. Если работник организации использует очередной отпуск перед уходом с данного места работы, то правило продления отпуска на количество дней болезни не работает.
  2. Данный вопрос имеет разъяснение в Письме Роструда № 5277-6-1 и подразумевает желание сотрудника рассчитаться с занимаемой должности и отсутствие права работодателя задерживать его каким-либо способом.
  3. Для лиц совмещающих трудовую деятельность и получение университетского образование не предусмотрено продление ученического отпуска.

Это объясняется целевым назначением отпуска, время которого регламентировано установленным в учебном заведении расписанием.

Для лиц, которые работают на двух и более рабочих местах, право на продление отпуска на время больничного сохраняется за каждым рабочим местом.

Для работников имеющих право на чернобыльский отпуск (дополнительный период отдыха) также предусмотрено право на продление отдыха на основании болезни.

Оформление заявления

Со стороны работника оформление больничного во время отпуска не требует никаких усилий. При обращении за медицинской помощи нужно сообщить доктору место трудоустройства для открытия больничного листа.

Следующий шаг – это сообщение руководителю о прерывании отдыха болезнью. Письменного заявления при этом не требуется. Доказательством болезни и основанием оплаты будет лист нетрудоспособности.

Со стороны работодателя нужно провести такие мероприятия: составить приказ о приостановлении отпуска (в компетенции отдела кадров), сделать перерасчет выплат с корректировкой (в компетенции бухгалтера по расчетам с работниками).

Вопрос использования дней отпуска прерванных болезнью решается непосредственно с сотрудником. Если работник ушел на больничный во время отпуска, он, прежде всего, обязан уведомить о своей болезни работодателя и предоставить листок нетрудоспособности после выздоровления.

Для продления отпуска на основании временной потери трудоспособности заявление сотрудника не требуется.

По другому обстоят дела если работник готов перенести неиспользованные дни отпуска на любой другой период. В такой ситуации требуется заявление сотрудника подписанное руководством.

Как проходит оплата

Размер компенсации по больничному листу зависит от таких факторов:

  • общего страхового стажа работника организации;
  • условий получения травмы или вспышки болезни.

Согласно статье 7 ФЗ №255 размер оплаты больничного находится в приделах 60 – 100 % от средней заработной платы сотрудника.

Вопрос материальной выгоды имеет несколько особенностей. Это обусловлено порядком оплаты очередного отпуска и листа нетрудоспособности.

В основу расчета оплаты текущего отпуска лежит доход сотрудника за предыдущие пол года, а для расчета суммы оплаты больничного листа имеет значение страховой стаж, то есть:

Для сотрудника с опытом работы 8 лет и более Оплата отпускных и оплата больничного будет одинакова – пропорциональна средней заработной плате
Для сотрудников чей стаж находится в приделах 6-8 лет Оплата больничного происходит исходя из соотношения 80% от оклада, для начинающих специалистов всего лишь 60%

Если в отпуске сотрудник получил травмы в результате попыток совершения преступления или при попытке самоубийства, то пособие по временной утрате трудоспособности не оплачивается на основании статьи 9 ФЗ №255.

В вышеперечисленных ситуациях лист нетрудоспособности будет оформлен, но с внесением кода, который будет основанием для отказа в оплате.

Больничный в отпуске МВД

условия для расчета оплаты отпуска, при больничном во время отпуска

Участие в судебно-медицинской экспертизе не предусматривает возможности оформления листа нетрудоспособности.

Статья 8 ФЗ №255 предполагает снижение суммы оплаты периода болезни до минимальной по таким причинам:

  • несоблюдение рекомендованного режима лечения;
  • неявка на прием по назначению доктора;
  • получение травм и увечий по причине употребления алкоголя и наркотиков.

При расчете суммы отпускных периоды лечения исключают.

Порядок увеличения срока для сотрудников МВД

  • Для работников органов внутренних дел вопрос продления отпуска при открытии больничного листа актуален, как и для любой организации.
  • Специфика деятельности силовых структур определяет более строгий подход к оформлению кадровых вопросов.
  • В случае, когда сотрудник органов МВД находится в отпуске в другом регионе, он должен обратится в ближайшее учреждение медико-санитарной помощи и получить документальное подтверждение временной нетрудоспособности.
  • Особенности продления периода отдыха для служащих силовых структур:
  • продление отпуска для работника МВД может быть осуществлено удаленно посредством телеграфа или телефона. Возвращаться на место службы для продления нет необходимости;
  • продление осуществляет начальник, который подписал приказ на отпуск;
  • при возвращении на службу, сотрудник МВД предоставляет документальное подтверждения временной нетрудоспособности.

Начальник не имеет права принуждать сотрудника к трудовой деятельности, если во время очередного отпуска тот заболел.

Сотрудник МВД может воспользоваться переносом неиспользованных дней отпуска, написав рапорт на имя руководителя.

В общем единственным отличием продления отпуска служащему силовых структур, является возможность дистанционного продления.

  1. В остальном весь порядок действий и оформление листа временной нетрудоспособности идентичен порядку предусмотренному для гражданских лиц.
  2. Как и для гражданских работников, государственные служащие не могут перенести дни отдыха в неоплачиваемом отпуске.
  3. Законом предусмотрен порядок согласно которому каждый гражданин имеет право на отдых от работы.

Каждый гражданин не использовавший отпуск в полной мере может распоряжаться нереализованными днями на свое усмотрения, присоединив их к основному отдыху или оставив на потом. Главное знать о своем праве на выбор варианта использования нереализованного периода отпуска.

Видео: как происходит оплата больничного во время прохождения отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotywiki.ru/kak-prodlit-otpusk-pri-bolnichnom-vo-vremja-otpuska/

Больничный в отпуске: продление отпуска

Человек, находясь в отпуске, может заболеть, как и в любое иное время. При наступлении такой ситуации следует оформить больничный лист, оплачиваемый в обычном порядке. Но существуют отдельные особенности, о которых не помешает знать и отпускнику, и его работодателю. В статье расскажем про больничный в отпуске, рассмотрим правила продления.

2 варианта. Больничный в отпуске

Факт болезни при нахождении в оплачиваемом отпуске дает право его продлить. Обязательное условие – сообщить руководителю. Бухгалтер компании поступает в зависимости от вариантов возможного развития событий.

Вариант 1. В том случае, когда отпускник получил больничный, предупредил об этом работодателя и уведомил, что хотел бы отпуск продлить, кадровику и работнику бухгалтерии можно не делать ничего.

В подобной ситуации отпуск из-за наличия листа нетрудоспособности продолжается автоматически. Необходимость в формировании приказа о его продлении, в перерасчете отпускных отсутствует. Некоторые руководители приказ все-таки издают.

Но они вправе это делать.

Вариант 2. Когда сотрудник в свое отпускное время болел, но появился на работе в период, установленный ранее изданным приказом, то есть, не продлевал отдых, использование утраченных по причине болезни дней можно сдвинуть на иное время. Обязательные условия:

  • наличие листка нетрудоспособности;
  • координирование с руководством, в какой период можно «отгулять» потерянный отпуск;
  • заявление сотрудника на имя руководителя предприятия о переносе дней отдыха.

Кроме этого:

  1. Бухгалтеру необходимо пересчитать сумму отпускных, поскольку они ранее могли быть слегка переплачены. Излишек засчитывается в иные выплаты.
  2. В табеле учета рабочего времени обязательно следует сделать корректировки: отпускные дни, совпавшие с больничным и обозначенные «ОТ», необходимо заменить буквой «Б».
  3. Руководитель формирует внутренний приказ о том, что у такого-то сотрудника переносятся отпускные дни в связи с предъявлением больничного листа (БЛ).

Скачать образец заполнения больничного листа

Отсутствие оплаты больничного листа в период отпуска

Не всегда получение БЛ в период нахождения сотрудника в отпуске выступает неоспоримым основанием для его оплаты. Да и дополнительные дни отдыха могут не предоставляться. Отечественным законодательством описаны те ситуации, при возникновении которых это происходит:

Отпуск Пояснение
Нахождение сотрудника в отпуске, но учебном БЛ оплачивается лишь за те дни, которые наступают после завершения учебного отпуска
Недуг, сделавший сотрудницу нетрудоспособной во время нахождения в декрете Ранее больничный лист уже выплачен
Работник пребывает в отпуске за свой счет (без сохранения заработка) Отпускные за такое время не насчитываются, больничный лист не компенсируется. Если сотрудник продолжает болеть по окончанию подобного отпуска, начнется расчет выплат по больничному листу
Отрезок времени, посвященный уходу за малышами или пожилыми близкими членами семьи

Когда наступает один из указанных выше случаев, работающему человеку следует осознать, что отказ в оплате больничного листа и продолжении отпуска из-за внезапного недуга законно обоснован.

Так происходит потому, что сотруднику компании не требуется дополнительный документ, обосновывающий его неявку на работу.

А выплаты уже производятся, либо они отсутствуют по заявлению работника (например, при нахождении в отпуске за свой счет).

Важно! Оформить больничный не помешает, поскольку недуг может продолжаться дольше, чем отпуск.

Пример 1. Сотрудник компании взял учебный отпуск на 10 дней. На 8-й день он попал в больницу. Лечение на стационаре заняло 6 дней. Полученный больничный будет оплачиваться так:

  • три дня – не в счет, поскольку человек пребывал в учебном отпуске;
  • оплату насчитают за 3 дня (6-3) нахождения в стационаре.

БЛ предприятие оплатит своими средствами. «Утраченные» из-за внезапного заболевания отпускные дни сотруднику никто не возместит и не перенесет.

Больничный по уходу за малышом

Тут следует выделить две ситуации:

  • Сотрудница фирмы находится в отпуске оплачиваемом, и ее малыш заболевает. Поликлиника оформляет больничный лист, но на отпуске это не отражается позитивно – он не продлевается, и оплата дополнительно не насчитывается. Более правильно получить больничный с того дня, когда отпуск заканчивается, и сотрудница должна появиться на рабочем месте.

Пример 2. Менеджер Пикова Р. Ф. – в отпуске с 22.06 по 10.07. Ее 5-летняя дочка заболела 8 июля. Пиковой Р. Ф. нужно предупредить лечащего врача о том, что она в отпуске, и попросить выписать БЛ с 11 июля. Если же документ оформят с 08.07, то пособие по нетрудоспособности все равно бухгалтерия посчитает с 11.07 – первого рабочего дня.

  • Сотрудник – в отпуске по уходу за ребенком (1,5 или 3-х-летнего возраста). Если в этот период малыш заболевает, то наличие больничного не служит основанием его оплаты и продления отпуска. Но когда женщина официально работает на дому или неполный рабочий день, она имеет право на денежную компенсацию. Однако на продолжительности отпуска это не сказывается – он не продлевается.
Читайте также:  Как оплачивается больничный лист во время отпуска: стоит ли брать

Важно! Когда у сотрудницы одновременно заболели несколько ее малышей, выдается единый больничный.

Особенности больничного в отпускной период по уходу за пожилым членом семьи

Компенсационные выплаты за дни болезни, которые совпадают с отпуском, не оплачиваются в подобных ситуациях. Отпускные дни не переносятся, как и в ситуациях, описанных выше.

Но работодатель вправе поступить гуманно: издать нормативный акт, имеющий внутренний характер использования, предусматривающий право на перенос отпуска или его продление тому сотруднику, который взвалил на свои плечи уход за болеющим членом семьи, в том числе, и за малышом.  статью: → «Больничный по уходу за больным родственником: как получить».

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Сотрудник компании или иного предприятия может уйти в отпуск и оставить заявление о том, что он больше не выйдет на работу, поскольку увольняется. Если на отдыхе он заболел, то предприятие обязано оплатить ему больничный полностью. Но отпускной период на дни протекания недуга не продолжается.

Если человек ушел отдыхать, предупредив письменно о последующем увольнении, то последний день отпуска и работы совпадают. Трудовой договор прекращает свое действие.

Работодатель с первого отпускного дня сотрудника избавляется от любых обязательств перед ним. Но поскольку с юридической точки зрения работник все еще числится на предприятии, больничный ему обязательно компенсируется.

  статью: → «Больничный после увольнения в 2020. Пример расчета».

Заболевание во время отпуска сотрудников МВД

Работники органов внутренних дел также подвержены заболеваниям в период отпусков. Если больной находится вне места проживания, ему необходимо обратиться в ближайшее лечебное учреждение и получить документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

  • Чтобы продлить отпуск, сотруднику МВД не надо возвращаться на место службы. Достаточно сделать телеграфное или телефонное сообщение.
  • Продлить отпуск своему подчиненному, подхватившему недуг, может начальник, который его предоставил ранее.
  • После того, как сотрудник МВД возвратится из отдыха, он должен представить документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности.

Важно! Руководитель не имеет права требовать от сотрудника приступить к службе после окончания отпуска, если тот болел.

При наличии временной нетрудоспособности в период оплачиваемого отпуска, последний либо продлевается, либо переносится. Что именно выбрать, решает сотрудник.

Если он желает перенести отпуск, то ему следует написать рапорт на имя своего начальника.

Когда работник МВД или военнослужащий заболели в период нахождения в админотпуске (за свой счет), дополнительные дни отдыха не предоставляются.

Отпуск и больничный в день праздничный и выходной

Сотруднику может не повезти вдвойне: заболеть, находясь в отпуске, да еще и в праздничный или выходной день. Ему все равно следует вызвать врача. Тот засвидетельствует факт наступления недуга, что упростит дальнейшее получение листка нетрудоспособности.

Компенсация по больничному за праздничные и входные рассчитывается по единой формуле. Подобные дни календаря, входящие в состав пособия по нетрудоспособности, являются полноценными днями болезни.

  статью: → «Порядок оплаты больничного листа в праздничные дни в 2020: расчет, кто выплачивает, проводки».

Расчет состоит из нескольких этапов:

Этапы Пояснение
1 Определяется общая зарплата за расчетный период (24 месяца)
2 Рассчитывается сумма заработка в среднем за день (делится двухлетний заработок на 730)
3 Определяется сумма больничного пособия (умножается средний дневной заработок на количество дней болезни)
4 Сумма корректируется с учетом количества лет трудового стажа

Если стаж меньше полугода, то пособие рассчитывается на основании МРОТ. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Бухгалтеру также необходимо не забывать о том, что сумма больничных в праздничный день не облагается налогами.

Больничный выдан в другой стране – особенности оплаты

Когда сотрудник-отпускник получил больничный за пределами места своего проживания, документ не помешает проверить на достоверность. Если все в порядке, то оплату производят, как обычно.

Отдельного внимания требует ситуация, когда сотрудник заболел, находясь в отпуске за границей.

Поскольку в современных условиях выезд в другое государство предусматривает оплату страховки, то заболевшему, бесспорно, следует обратиться в медицинское учреждение страны пребывания.

Дальнейшие шаги описываются так:

Действия сотрудника Результат Комментарий
Записаться на прием к иностранному доктору Если сотрудника осмотрит медицинский работник, то отказа в документе, подтверждающем факт заболевания, быть не должно.Таким документом может быть справка с подписью врача и печатями иностранного лечебного учреждения Но подобной справки для оплаты больничного и продолжения отпуска недостаточно
По приезде домой сотруднику следует:–        представить справку в медучреждение по месту проживания;–        написать заявление о выдаче отечественного больничного Больничный имеет право выдать медучреждение, в котором работает соответствующая врачебная комиссия К иностранному документу необходимо прикрепить перевод, нотариально заверенный

Если комиссия выдает больничный, то он выступает законным основанием для продления или перенесения отпускного периода, а также компенсации дней нетрудоспособности.

Топ-5 часто задаваемых вопросов

Вопрос №1. Сотрудник учреждения взял несколько дней отпуска с разрешения руководства (за свой счет) и заболел. Как отразить дни его неявки в табеле?

Подобный отпуск условно обозначается как «ДО». Дни болезни, которые на него выпали, можно обозначить как «Т» (нетрудоспособность без оплаты), или ничего в табеле не менять. Когда сотрудник, выйдя из отпуска за свой счет, продолжает болеть, в табеле за эти дни ставится обозначение «Б» (больничный с оплатой пособия).

Вопрос №2. Продлевается ли очередной отпуск из-за больничного?

По окончанию отпускного периода сотрудник может сам себе продлить отпуск на дни больничного, либо отгулять их позже. Оба варианта требуют согласования с руководителем.

Вопрос №3. Вправе ли военнослужащий-контрактник продлить отпуск, если он болел? В период заболевания он находился на амбулаторном лечении и получил справку, подтверждающую этот факт. Ее выдала местная поликлиника, проставив все штампы и печати.

Оплачиваемый отпуск военнослужащего, заболевшего в период нахождения в нем, продолжается командиром воинской части. Основанием служит справка из медучреждения. Так что, если документы в порядке, отпуск будет продолжен.

Вопрос №4. Кто подписывает БЛ, если директор в отпуске?

Когда руководитель уходит в отпуск, приказом он назначает работника, который будет его замешать и, в том числе, подписывать больничный. Это может быть его штатный заместитель (тогда приказ не нужен), главный специалист, начальник отдела.

Вопрос №5. Руководитель может передать свои полномочия на время отпуска тому, кому посчитает нужным?

Законом не предусматривается конкретных требований к лицу, временно назначенному исполнять обязанности руководителя. Но априори – у него должен быть достаточный уровень квалификации.

Больничный лист полученный в период нахождения сотрудника в отпуске, начинается с того дня, когда тот обратился в медучреждение. Закрывается он, когда человек полностью выздоровел.

На количество дней болезни отпуск продолжается в законном порядке.

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-v-otpuske/

Образец рапорта на продление отпуска в связи с больничным мвд полиция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец рапорта на продление отпуска в связи с больничным мвд полиция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Больничный в отпуске не так неприятен, если понимаешь, что можно требовать от работодателя продления отпуска на количество дней больничного. Чтобы не потерять свои отпускные дни на лечение болезни, следует обратиться в медицинское учреждение для того, чтобы получить официальный документы, подтверждающий заболевание — больничный лист.

Временная нетрудоспособность может быть оформлена как по причине болезни самого сотрудника, так и при заболевании работника или другого родственника. Главное условие — правильно оформленный листок нетрудоспособности. Размер оплаты по листу зависит от страхового стажа трудящегося.

Рапорт сотрудника полиции на увольнение

И в первую очередь тем, кто проходит службу по контракту. Но если в гражданских организациях подают заявление, то военные пишут рапорт на предстоящий отпуск. Получать новые комментарии по электронной почте.

Если данные издержки будут соблюдены, работник сможет получать его положенные выплаты по листу, при этом дни отпуска останутся в его распоряжении.

Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые были пропущены по болезни. Никаких одобрений или разрешений со стороны руководителя не требуется, нужно лишь известить его.

Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Лефортовского районного суда г. Антон11 Подскажите, при увольнении из полиции в связи с болезнью на основании заключения ВВК о негодности к службе в органах внутренних дел п. Спасибо зарание. Марина Мазаева Данный отпуск предоставляется, если Вы ВВК признаны ограниченно годным и у Вас есть выслуга лет для получения пенсии по выслуге лет.

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен. Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Единственное условие, которое при этом должен выполнить работник – это взять бюллетень на весь период своего недуга. Продление ежегодного отпуска, в связи с больничным листом, регламентировано статьей № 124 основного трудового закона страны.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

А для адвокатов главное деньги и им глубоко похуй на подзащитного. А отмазку они найдут всегда. Телефон, ключи, информацию адвокатишка сдаст без за зрения совести через адвоката противоположной стороны, если ему предложат охуенные деньги. И тебя разведут, как лоха. Получаю юр. По поводу венеток что самое обидно.

При этом дополнительные отпускные периоды суммируются и могут предоставляться вместе либо с основным отпускным периодом. Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист.

Если сотрудник продолжает болеть по окончанию подобного отпуска, начнется расчет выплат по больничному листуОтрезок времени, посвященный уходу за малышами или пожилыми близкими членами семьи—Когда наступает один из указанных выше случаев, работающему человеку следует осознать, что отказ в оплате больничного листа и продолжении отпуска из-за внезапного недуга законно обоснован.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Как быть? Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.

Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы. Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.

При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.

Но иногда требуется больше времени для восстановления. Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Заявление на продление отпуска – один из обязательных кадровых документов. Эта рекомендация относится в первую очередь к работодателю.

Как продлить отпуск в связи с болезнью

Григорьев Руслан Данная норма не обязывает предоставить отпуск с последующим увольнением, если он не по графику предоставления отпусков. Григорьев Руслан Хотя вот суды, в части применения данной нормы ТК РФ к служебным взаимоотношениям в части предоставления отпусков сотрудникам ОВД, придерживаются иной точки зрения: В судебном заседании истец Мулявин К.

Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха.

Продлевается ли основной или дополнительный отпуск сотрудника органов внутренних дел в случае его временной нетрудоспособности?

Как правильно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Читайте также:  Размер пособия по временной нетрудоспособности

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска. Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится.

Блоков Б.Б. (подпись) Ошибки в заявлении на продление отпуска Для того, чтобы было соблюдено право работника на продление отпуска, гарантированное статьёй 124 ТК РФ, необходимо безошибочно составить заявление.

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры В отпуске работник может заболеть. Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного? Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

После отпуска заболевший вернется на несколько дней позже, согласно больничному. Перенесенные дни отпуска могут попасть на другой календарный год, но они должны быть отгуляны до следующего основного отпуска. Перенос дней отпуска оформляется заявлением, в котором указывается причина – больничный.

В данном случае этой датой, станет последний отпускной день. Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного: Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

В соответствие с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены в соответствие с законом, но и поправить здоровье.

Длительность их не может быть более 10 дней подряд. Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций: Также отпуск может быть представлен по иным причинам. При этом следует помнить — время дороги не включается в него.

Главное понимать, что потребность в нем есть, а его создание – оправдано, пусть и не обязательно. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным: Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным: Приказа В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности, ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л.

Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.

Продляются ли отпуска мвд при наложении

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить Если сотрудник склонен к получению денежной компенсации, то пользуются следующим алгоритмом.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Сотрудник также может осуществить перенос отпуска в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства.

Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.

Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни, поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.

Источник: https://cheat4you.ru/otvety-yurista/2898-obrazec-raporta-na-prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-mvd-policiya.html

Могут ли уволить из МВД во время больничного

Оказывается, при определенных обстоятельствах больничный не является препятствием для увольнения. Фото из Интернета

Уважаемые читатели! Отвечая на ваши вопросы, узнаю так много нового о нашем Законе о службе! Оказывается, он не так бывает хорош для сотрудников в некоторых ситуациях…

Бывают многоходовочки, которые позволяют работодателю делать довольно неприятные вещи.

Мне поступил вопрос о том, могут ли уволить сотрудника, достигшего предельного возраста пребывания на службе, в период временной нетрудоспособности. Казалось бы, ответ должен быть – нет. Во время больничного увольнять нельзя. Ан нет, в этом случае ответ оказался – да!

Читаем статью 89: «Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел»

12.

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/78a410810412235f294fd29c8af046889649b552/

  • Соответственно, переходим на статью 82. «Основания прекращения или расторжения контракта»
  • 1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
  • 1) по истечении срока действия срочного контракта;
  • 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/dbcf9bbe6d093648d0945910bb7af224877619f9/#dst100969

Вот и пришли к тому, что увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел по истечении срока действия срочного контракта либо по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе), может быть осуществлено в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке (часть 12 статьи 89 Закона о службе).

Таким образом, если работодателю нужно уволить сотрудника-стажиста, то он это может сделать в любом случае – даже в отпуске, командировке, или при нахождении, например, на больничной койке.

Вот такая интересная обнаружилась подробность. Советую всем быть осторожными и знать это на будущее, мало ли что…

«Как пенсионеру МВД найти заработок в Интернете» НАЖИМАЙТЕ

« Какие выплаты положены при увольнении сотрудника МВД России» НАЖИМАЙТЕ

Подписывайтесь на мой блог, и много полезного ждет вас впереди

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d89ffbdaad43600b11f588d/5de3d9901e8e3f00b2d1cdfc

Больничный в отпуске мвд

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время.

Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный.

Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.124, п.1:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

  • Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.
  • Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.
  • Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение.

И нарушение достаточно быстро выявится, до первого обращения по этому полису в медицинское учреждение. Каких-либо санкций, может, и не последует, но полис аннулируют.

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Но не всех и не по своему выбору, а только тех, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников. Чаще всего для этого необходимо взять направление (обычно в отделении кадров).

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД или иной организации, осуществляющей медицинское обслуживание.

Источник: https://chelovek.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/bolnichnyj-v-otpuske-mvd/

Если на отпуск накладывается больничный

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа: 

  • заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период; 
  • приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Отпуск и больничный по уходу

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам

Отправить заявку

Больничный и возврат отпускных

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если  во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может  говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2019 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2019 года». 

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Сторнирование отпускных

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Дт 96 «Резерв на оплату отпусков» Кт 70, 69 Сторно (с минусом) сумма отпускных
Дт 20, 26, 69 «ФСС» Кт 70 Пособие по нетрудоспособности
Дт 70 Кт 68 НДФЛ Начислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ)
Дт 50 Кт 70 Работник внес отпускные в кассу организации
Дт 70 Кт 50, 51 Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма

Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Подключитесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Отправить заявку

Источник: https://kontur.ru/articles/5608

Ссылка на основную публикацию