Больничный после увольнения 2020: трудовой кодекс

  • Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
  • Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином.

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

В отношении рабочих кодекс предусматривает некоторые привилегии, которые позволяют оформить пособие, если Вас настигла болезнь сразу после увольнения.

В общем, каждый уволенный работник имеет право затребовать больничный лист по нетрудоспособности в течение целого следующего месяца со дня официального ухода (в течение 30 календарных дней).

И начальник не может отказать в данной возможности. Если рабочий заболел в течение отведенного срока после официального ухода, он может самостоятельно обратиться к начальнику с больничным листом, а тот, в свою очередь, обязан оформит надлежащие выплаты.

Важным моментом при данной возможности для работника является факт отсутствия новой работы. Если он не был принят в штат другой фирмы после увольнения, работодатель будет обязан оформить пособие.

Болезнь может настигнуть работника хоть на последний 30- й день, если он предоставит информацию о том, что болен, работодатель не может отказать.

Законы, регулирующие данный процесс описывают несколько ситуаций, при которых официально работающее лицо имеет законное право на выплаты:

  • если увольнение было вызвано причиной сокращения штата сотрудников организации;
  • если работник уволился по личной инициативе;
  • если между работником и начальством было индивидуальное трудовое соглашение.

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

Любая из перечисленных причин возможна и гарантирует возможность оформления по болезни листа нетрудоспособности, и получить пособие.

Ситуация увольнения в период вынужденного уменьшения штата может случиться с каждым, поэтому закон охраняет такого сотрудника в течение следующего месяца, и он может получить пособие, если за этот срок у него началось недомогание или травма.

Главным основанием для получения пособия будет получение сотрудником травмы или болезни. Работник при уходе обязуется оповестить начальника за 2 недели до фактического ухода.

При этом, начальник не может исключить из штата сотрудника, находящегося в данный момент на больничном.

А вот если ситуация складывается таким образом, что сотрудник во время болезни желает написать о своем уходе, закон такого не запрещает.

Когда между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, это не может мешать уволиться сотруднику раньше указанного срока в таком договоре.

Это может быть связано с несоблюдением условий труда работодателем или другая причина. Увольнение будет происходить в порядке заявления, после чего сотрудник сможет рассчитывать на больничный еще целый месяц после даты ухода.

Главными основаниями для возможности получения пособия работнику после увольнения будут такие условия:

  1. После ухода рабочий еще не нашел другого места.
  2. Работник заболел в течение месяца с момента ухода.
  3. Если с момента выздоровления работника не истекло полгода.

Согласно закону, если работник заболевает или получает любую травму, ему нужно самостоятельно оформить лист нетрудоспособности, и что стало причиной его болезни или травмы.

Причем, пособие назначается с даты наступления болезни и до дня его выздоровления. Если работник получил тяжелую болезнь или инвалидность, пособие может выплачиваться несколько лет или пожизненно.

Существует установленная форма справки 182-н, позволяющая сотруднику оформить пособие по нетрудоспособности после ухода.

Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 рассказывает о причинах, при которых бывший сотрудник может получить пособие по нетрудоспособности после увольнения.

Статья 81 ТК РФ регулирует права сотрудника, который находится на больничном. Данный закон запрещает работодателю уволить работника во время его отсутствия по нетрудоспособности.

Статья 178 ТК РФ регламентирует порядок увольнения и права бывшего сотрудника, работающего в штате по трудовому договору.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни.

Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ.

Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

  • Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
  • Оплата больничного листа после увольнения работника
  • Больничный во время отпуска

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Читайте также:  Должностные обязанности горничной в гостинице
Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет 100
От 5 до 8 лет 80
До 5 лет 60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.

В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.

Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Источник: https://mydigitalart.ru/pravila-oformleniya-bolnichnogo-posle-uvolneniya-list-netrudosposobnosti/

Трудовой Кодекс о больничном после увольнения – 2020

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

5   0   761

При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязуется своевременно делать на работника страховые взносы.

Из которых впоследствии формируется пенсия, а также компенсация листа нетрудоспособности.

Однако мало, кто из соотечественников в курсе того, что за работодателем закреплена обязанность по компенсации больничного даже после выхода сотрудника из штата компании.

За какой промежуток времени, возможно, получить начисления, а также порядок обращения и нормы права, регулирующие данную процедуру, все это необходимо рассмотреть более детально.

Что такое

Больничный листок (лист нетрудоспособности) – это официальный документ, который выдается гражданам в медицинских учреждениях по причине временной нетрудоспособности (болезнь, уход за ребенком).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязуется компенсировать период отсутствия на рабочем месте из-за заболевания в полном или частичном объеме в зависимости от страхового стажа гражданина. Также на законодательном уровне установлены временные ограничения по листам нетрудоспособности, которые компенсируются в полном, а также частичном объеме.

Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины (прогулы).

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

  1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
  2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
  3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
  4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Правила постоплаты

Что касается последующей оплаты больничного после увольнения гражданина, то здесь имеются предусмотренные законодательством правила.

Рассмотрим их более детально:

  • период, в который бывший работник может заболеть и после претендовать на компенсацию, составляет 1 месяц (30 календарных дней);
  • выплата осуществляется в полном объеме, как и в случае с официальным трудоустройством;
  • регулируется порядок начисления компенсации и правила предоставления больничного листа 5 статьей Федерального Закона № 255;
  • предоставляется оплата при условии, что гражданин был трудоустроен официально, а также уволен по собственному желанию, обоюдному согласию или сокращению штата.

В том случае, когда гражданин уволен по инициативе работодателя, претендовать на компенсацию больничного будет невозможно.

Видео: Больничный совпал с датой увольнения

я

Документы для оформления

Чтобы получить соответствующую компенсацию от бывшего работодателя за период временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо предоставить ему следующий перечень документов:

  • заявление на предоставление соответствующей компенсации;
  • листок нетрудоспособности, где присутствуют записи о болезни и периоде;
  • трудовая книжка, которая является подтверждением работы в компании;
  • копии документа, удостоверяющего личность, при этом не обязательно, чтобы был предъявлен паспорт.
  • После принятия всех документов и заявления, в течение двух недель работодатель должен компенсировать бывшему работнику временную нетрудоспособность по причине заболевания.

Последние поправки в законе о бескаркасном автокресле. Подробнее тут.

Размер пособия

После того, как гражданин будет выведен из штата работников компании, он не может претендовать на стопроцентную компенсацию временной нетрудоспособности. Весь период болезни будет компенсирован из расчета 60% от ежедневной суммы заработка.

Таким образом, можно сделать небольшой расчет:

  • ежемесячный доход до увольнения составлял 30 тысяч рублей;
  • в зачет берутся два трудовых года и средний ежедневный заработок;
  • получается, что претендент зарабатывал 986 рублей ежедневно;
  • на больничном он находился в течение 10 дней;
  • это дает право на компенсацию в полном объеме в 5916 рублей.

При расчете необходимо средний заработок за два года разделить на количество календарных дней, после полученную сумму умножить на число дней больничного листа и вычесть из результата 40%, которые не компенсируются после увольнения.

Различные основания

Пособие уволенному гражданину может быть предоставлено на следующих основаниях:

  • с момента увольнения не прошло более одного месяца, но гражданин заболел;
  • при наличии сложного заболевания и соответствующей формы лечения может быть учтен больший срок отпуска по нетрудоспособности;
  • для получения соответствующего начисления в течение года бывший сотрудник успел предоставить заявление и соответствующий листок нетрудоспособности.

Важное условие – претендовать на компенсацию от бывшего работодателя можно лишь в том случае, когда гражданин заболел сам без сторонней помощи, при этом еще не успел трудоустроиться на новую работу по определенной форме договора.

По желанию

Претендовать на компенсационную выплату от работодателя гражданин может, если увольнение произошло по его инициативе, обоюдному согласию, либо сокращению штата компании (в последнем случае выделяется выходное пособие). В любом из случаев работодатель обязуется компенсировать временную нетрудоспособность гражданина.

Однако существует установленная максимальная величина начислений, которая на 2020 год составляет 9797 рублей. Выше данного показателя пособие не будет начислено, не зависимо от того, какой промежуток времени, бывший сотрудник был на больничном.

Декретные нюансы

Пособие по беременности и родам работодатель обязуется компенсировать в полном объеме, при условии, что сотрудница была уволена по соглашению сторон и с момента вывода из штата, не прошло 30 дней.

Дополнительные основания для оплаты больничного декретницы, прописаны в Приказе Министерства здравоохранения № 624н:

  • увольнение произошло из-за невозможности жить в регионе, либо работать на данном предприятии по состоянию здоровья;
  • перевод супруга беременной женщины в другой регион для работы, с последующим переездом в другой субъект РФ;
  • женщина оказывает уход или надзор за гражданином с ограниченными возможностями (инвалидом 1 группы).

В любом случае, при условии увольнения по желанию декретницы, требуется документальное подтверждение своих действий, в противном случае работодатель может не компенсировать больничный, а также пособие по беременности и родам.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством для данной процедуры получения компенсации устанавливаются следующие временные отрезки:

  • возможный период получения больничного после увольнения – 30 дней;
  • количество дней больничного не ограничивается в зависимости от болезни;
  • для предоставления листа нетрудоспособности работодателю отводится год;
  • компенсация работодателем должна быть произведена не позднее двух недель с момента подачи заявления и приложенных документов.

Хоть на предоставление больничного работодателю и отводится один год, рекомендуется это сделать без промедления, так как в ином случае может возникнуть конфликтная ситуация.

Больничный после увольнения 2020, Трудовой Кодекс РФ при этом не обязывает гражданина отрабатывать дополнительное время после увольнения, чтобы получить соответствующую компенсацию.

Более того за сотрудником закреплено право перед непосредственным увольнением (когда подается заявление о расторжении трудовых отношений за 2 недели), уйти на больничный, при этом срок отработки не может быть сдвинут по желанию работодателя.

В противном случае его действия будут расцениваться, как неправомерные, что позволит работнику обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужная справка, условия и сроки

Каждый сотрудник при увольнении вправе получить справку по больничным листам с уровнем официальной заработной платы. Данный документ может потребоваться для расчета компенсации по листку нетрудоспособности на новом рабочем месте, если гражданин заболел в первые недели или месяцы своей трудовой деятельности (на испытательном сроке).

При отсутствии данной справки новый работодатель будет рассчитывать компенсацию исходя из своих данных. Однако если в последующем гражданин все же представит документ, то необходимо будет произвести перерасчет.

Бланк справки выдается работодателем сразу после расторжения трудовых отношений.

Для ее оформления необходимо подать соответствующее заявление. Изготавливается ценная бумага на протяжении трех рабочих дней.

Размер выплат

Если новый сотрудник с прежнего места представляет справку по своим больничным и уровню заработной платы, то размер компенсации за отсутствие на рабочем месте по причине болезни будет производиться в полном объеме первые десять дней уважительного отсутствия на работе.

Следующие дни будут компенсироваться в объеме 50% от уровня официального ежедневного заработка.

Особенности оформления

При оформлении компенсационной выплаты, можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • обязательно подается соответствующее заявление;
  • лист нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями;
  • врач должен подробно расписать причину нетрудоспособности, а также историю болезни и ее лечения у гражданина;
  • для получения компенсации, гражданин должен уложиться в отведенные сроки.

В том случае, когда бывшим сотрудником не будут исполнены обязательные условия компенсации больничного после увольнения, работодатель вправе будет отказать в данной привилегии.

Причины отказа

Следующий ряд оснований не позволит бывшим сотрудникам получить соответствующую компенсацию больничного листка:

  1. Гражданин был уволен по инициативе работодателя из-за конкретной статьи.
  2. Перед увольнением в период отработку уже был предоставлен и оплачен больничный листок.
  3. Гражданин не уложился в установленные действующим законодательством сроки оформления больничного или представления бланка работодателю.
  4. При увольнении по соглашению сторон было прописано, что данная привилегия не распространяется на гражданина.
  1. При всех иных обстоятельствах, отказ в предоставлении компенсационной выплаты может расцениваться, как неправомерное действие работодателя, за что последней должен быть призван к ответственности через суд или трудовую инспекцию.

Как оформить банкротство физических лиц, если нет ничего в собственности? Ответ по ссылке.

Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца? Узнайте далее.

Действующее на территории РФ законодательство в полном объеме регулирует все возможные трудовые споры руководства и подчиненных.

В соответствии с установленными нормами права, граждане вправе дополнительно рассчитывать на компенсацию, если после увольнения им пришлось уйти на больничный.

Однако следует учитывать тот факт, что выплата будет предоставлена лишь при наличии документального подтверждения.

Источник: https://posobie03.ru/trudovoj-kodeks-o-bolnichnom-posle-uvolnenija/

Тк рф больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 .

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Источник: https://coinscuba.ru/tk-rf-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения

Больничный после увольнения 2020: Трудовой КодексПроблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия. Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения. Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Читайте также:  Должностные обязанности машиниста экскаватора

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

По закону именно лист нетрудоспособности выступает главным доказательством факта болезни. Вдобавок, согласно статьи 183 Трудового Кодекса, на его основании сотруднику выплачивается соответствующее пособие. Фактически человек сохраняет свой доход, потому как причина невыхода на работу признается уважительной. Правда норма касается лишь тех граждан, что состоят на учете в системе соцстрахования.

Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу. Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия.

Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС).

За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Важно! Любому трудящемуся гражданину стоит запомнить, что при отсутствии на работе без оформления больничного, он не только не получит денежную выплату, но и рискует заработать прогул. Подобное чревато увольнением. Исключение – своевременное предупреждение нанимателя и его согласие предоставить сотруднику пару дней для восстановления здоровья.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования).

То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда.

В целом средства для выплат формируются:

  • из страховых взносов работающих граждан;
  • из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
  • из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
  • из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
  • из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу.

Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей.

Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Предоставление пособия после увольнения возможно, если процедура была проведена по собственному желанию работника еще в момент его пребывания на больничном.

Лист нетрудоспособности для расчета суммы предъявляется нанимателю по факту выздоровления. Выплата вручается отдельно либо вместе с компенсациями, положенными при завершении деятельности.

Речь идет о фактическом заработке и денежном возмещении за неиспользованное время отпуска.

Причем расторжение договора во время больничного возможно только по личной инициативе работника. Согласно ст. 81 ТК наниматели не вправе увольнять человека в период его нетрудоспособности либо отпуска. Исключением выступает полная ликвидация предприятия.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

  • лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
  • сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Подать запрос на перечисление средств необходимо в течение 6 месяцев от даты увольнения. При пропуске периода отказ нанимателя в выплате будет полностью правомерен.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

  1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
  2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
  3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
  4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Вдобавок оплата больничного работодателем невозможна, если бывший сотрудник официально признан безработным и состоит на учете в Центре занятости. В этом случае обратиться за выплатой можно в указанную структуру. Размер суммы будет соразмерен пособию, назначенному гражданину. Минимальная выплата – 1 тыс. 500 рублей. Максимальная сумма пособия по безработице – 8 тыс. рублей.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Больничный после увольнения на пенсию

Больничный после увольнения 2020: Трудовой Кодекс

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система.

На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.

В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Оплачиваем без вопросов

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:

  • болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника. Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.

К сведению Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Источник: http://blogkadrovika.ru/oplach-bolnich-rabot-pens/

Оплата больничного листа после увольнения работника в 2020 году

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

  1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков. Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
  2. Компенсационный срок равен 1 месяцу. Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2020 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
  • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

  1. Копию паспорта гражданина РФ.
  2. Больничный лист с врачебной подписью.
  3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

Читайте так же:  Конкурс по охране труда на предприятии

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст.

80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.

Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

Читайте также:  Увольнение сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Источник: http://workdispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.php

Оплата больничного после увольнения

Спустя несколько дней после увольнения сотрудник принес больничный лист и попросил его оплатить. Разберемся, в каком порядке оплачивается больничный бывшему сотруднику и нужно ли это делать вообще.

Когда бывшему сотруднику нужно оплатить больничный

Больничный бывшему сотруднику оплачивается, если он:

  • Заболел в день увольнения, а больничный закрыл уже после расторжения трудового договора.

В этом случае оплате подлежит не один день больничного, а весь период нетрудоспособности.

  • Заболел уже после увольнения.

Больничный в определенных случаях оплачивается, даже если листок нетрудоспособности открыт после расторжения трудового договора.

Условия оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику производится при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»):

  • Нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения.

И даже если сотрудник заболел на 30 день после увольнения, больничный ему нужно оплатить за все время болезни.

  • Заболел сам сотрудник, а не его родственник.

Если у работника заболел, например, ребенок, оплачивать такой больничный вы не должны.

Во всех остальных случаях больничный бывшему сотруднику не оплачивается.

Нужно ли оплачивать больничный если суд перенес дату увольнения?

Допустим, сотрудник уволен два месяца назад, но по решению суда дата увольнения перенесена на момент вынесения судебного решения. Сотрудник спустя три дня после судебного заседания заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный? Ведь фактически он уволен еще два месяца назад.

Читайте так же:  Банк звонит родственникам должника

Да нужно, так как 30-дневый срок начинает течь с даты увольнения, которая определена решением суда. Такой позиции придерживает ФСС:

Зависит ли оплата больничного от основания увольнения?

Право на оплату больничного после увольнения не связано с основанием увольнения работника (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению или иным причинам).

Оплатить больничный нужно, в том числе, сотруднику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию, если он обратился в течение 30 дней после увольнения.

Подробнее о порядке оплаты больничного бывшему работнику-пенсионеру можно узнать из этой статьи.

Порядок оплаты больничного после увольнения

Порядок оплаты листка нетрудоспособности, сданного после увольнения, зависит от того, когда он открыт:

  • Во время работы в организации.

В этом случае он оплачивается за все дни болезни в общем порядке с учетом страхового стажа. Если на момент болезни страховой стаж составил не менее 8 лет, то пособие нужно выплатить в размере 100% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет оно составит 80%, а если он менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как трудовой стаж влияет на оплату больничного листа можно узнать в этой статье.

Если листок нетрудоспособности сдан после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от трудового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Оплатить больничный нужно в течение 10 дней с даты его предъявления работником. Подробнее о порядке оплаты больничного листа можно узнать из статьи «Пример расчета больничного листа в 2019 году (пошаговая инструкция)».

Подводим итоги

  • Оплатить больничный бывшему сотруднику нужно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
  • Если листок нетрудоспособности открыт до увольнения, то больничный оплачивается в общем порядке в зависимости от трудового стажа. Если после увольнения — в размере 60% от среднего заработка независимо от трудового стажа.
  • Оплатить больничный нужно не позднее 10 дней с даты сдачи листка нетрудоспособности.

Источник: https://bounceclub.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya-na-pensiyu/

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

  Заявление о переносе отпуска

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

  Пришить вкладыш в трудовую книжку: как это правильно сделать?

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

  Каким должно быть сопроводительное письмо к резюме бухгалтера

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Ссылка на основную публикацию